sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "iz hude malomarnosti huje krši".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo iz hude malomarnosti huje krši med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja .
Izredna odpoved pa pride v poštev , če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja .
RS , št. 21 / 2013 in nasl. ) - če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja .
V primeru , da delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši svoje obveznosti , mu delodajalec lahko izredno odpoved PZ .
- če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja .
pogodbo o zaposlitvi , če ta naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja .
Minister ne izpolnjuje svojih dolžnosti pošteno in vestno, če na primer ravna nezakonito in nesmotrno, to je negospodarno, neučinkovito, neekonomično, ter pri tem namenoma ali iz hude malomarnosti huje krši ali opusti dolžno ravnanje.
Minister ne izpolnjuje svojih dolžnosti pošteno in vestno , če na primer ravna nezakonito in nesmotrno , to je negospodarno , neučinkovito , neekonomično , ter pri tem namenoma ali iz hude malomarnosti huje krši ali opusti dolžno ravnanje .
Delavec naklepno ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja
V skladu z navedeno določbo delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi , če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja .
V skladu z navedeno določbo delodajalec delavcu lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi , če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja .
V skladu s to določbo lahko delodajalec delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi , če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja .
Ta namreč določa , da delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi , če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja .
Ta določa , da delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi , če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja .
Po tej določbi se delavcu izredno odpove pogodba o zaposlitvi , če naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja .
Po navedeni določbi se delavcu izredno odpove pogodba o zaposlitvi , če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja .
Delodajalec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi , če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja .
Iz druge alineje prvega odstavka 110. člena izhaja , da če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja , delodajalec lahko temu delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi .
ZDR lahko delodajalec izredno odpove delavcu pogodbo o zaposlitvi , če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja , in če v skladu z določbo 1. odst. 110. čl.
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da delodajalec lahko poda delavcu izredno odpoved, če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja.